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制度・環境・文化

Culture
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スタッフが迷子にならない会社づくり【1】マニュアル作成

当社ではすべてのスタッフがお客様に最高の接遇を提供できるように、“迷わない会社”づくりに注力しています。
迷わない会社とは、スタッフが「これって本当にあってるのかな?」「上司に質問したいけど、忙しそう…」といった不安を感じることなく働ける環境が整っている会社であると考えています。

その迷わない会社づくりのために注力している取り組みの一つが徹底したマニュアルの作成です。
当社では仕事を7つの分野に分け、業務手順や会社の方針を細かく表した現場マニュアルを導入しています。
このマニュアルにより利用者様に提供するサービスの質、そして業務レベルの統一を実現しています。

スタッフが迷子にならない会社づくり【2】マネージメント講習(識学)

当社では週に一度、上司によるマネージメント講習を行っており、スタッフ一人ひとりが「今、なにをすべきか」「何をすれば評価につながるのか」を把握しながら働くことができる体制を整えています。
また、その行動に対して明確な評価基準を導入しており、資格や経験、年齢に基づかない正当な評価を行っていることも当社の特長です。
責任感が強く、積極的に仕事に取り組める方でしたら、早い段階でキャリアアップを手にすることは十分に可能です。
このように、明確な目標を持ちながら業務に取り組むことができ、かつ評価がダイレクトに返ってくる制度を整えているため、モチベーションを保って仕事に打ち込むことができます。

日勤のみだから、仕事も家庭も両立できる

当社ではデイサービスセンターで勤務する『ケアワーカー』・病気や障害がある患者様の自宅を訪問してケアを行う『訪問看護師』として活躍いただける方を募集しています。勤務体系に関しては、日勤のみです。
福祉業界にしては珍しく、夜勤での業務はありません。
休日につきましても、正社員の場合は年間休日120日以上ありますし、アルバイト・パート勤務でしたら自身のライフスタイルに合わせて自由にシフトを組んでいただけますので、小さなお子さんがいらっしゃる方でも安心して働くことができます。
仕事と家庭のどちらも大切にしたい方にとって最適な環境があると考えています。

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